OBOWIĽZKI PRACOWNIKA
Pracownik powinien i ma obowiązek:
- trzymać się ram czasu pracy,
- słuchać rad i poleceń przełożonych,
- sumiennie i z należytym staraniem wykonywać pracę,
- dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i przestrzegać tajemnicy,
- przestrzegać zakazu konkurencji.
- przestrzegać regulaminu zakładu pracy, zasad BHP i przepisów PPOŻ
UKARANIE PRACOWNIKA: Jeżeli pracownik nie przestrzega zasad określonych w regulaminie zakładu oraz ogólnych przepisów z zakresu BHP i przepisów PPOŻ, pracodawca może zastosować: naganę lub karę upomnienia, a także jeżeli pracownik stawi się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub znacząco złamie przepisy PPOŻ lub BHP można na niego nałożyć karę pieniężną.
WYMIAR KARY DLA PRACOWNIKA- Pracodawca ma 2 tygodnie od momentu otrzymania wiadomości o występku na wybór wymiaru kary dla pracownika. Pracownik ma prawo do wyjaśnień. Kara traci ważność po roku nienagannej pracy pracownika i jest także usuwana z akt osobowych. Pracodawca ma prawo wcześniej uznać karę za niebyłą.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA:
- Pracownik jeśli popełnił błąd w skutek którego pracodawca lub zakład pracy poniósł startę, ponosi odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty jaką poniósł pracodawca.
Pracownik w pełnym zakresie odpowiada za mienie: pieniężne, kosztowności, papiery wartościowe, instrumenty i narzędzia lub podobne przedmioty oraz środki ochrony, odzież i obuwie robocze.
Więcej informacji: